En este artículo conocerás estrategias clave para motivar a tus colaboradores a utilizar Buk LMS, asegurando que el aprendizaje sea parte de su desarrollo diario y no una tarea aislada.
Requisitos previos
Tener habilitado el módulo de LMS.
Contar con un catálogo de cursos disponible
Contenido
El éxito del e-learning depende de cómo integres el aprendizaje en la experiencia de tus colaboradores. Sigue estas recomendaciones para aumentar la participación:
Comunica el propósito: Explica cómo cada curso impacta en el desempeño y desarrollo profesional del colaborador. La claridad motiva la acción.
Crea rutas de aprendizaje: En catálogos extensos, guía a tus usuarios diseñando secuencias claras de cursos según su rol o habilidades específicas.
Asigna tiempo para capacitarse: Promueve espacios definidos dentro de la jornada laboral para que el aprendizaje sea validado como parte de sus tareas diarias.
Involucra a los líderes: Fomenta que las jefaturas recomienden cursos y conversen sobre la aplicación práctica de lo aprendido.
Reconoce el progreso: Celebra la obtención de certificaciones y el cumplimiento de programas para fortalecer el compromiso.
Consideraciones importantes
Seguimiento constante: Revisa las métricas de avance para ajustar tu estrategia y mejorar la experiencia según el uso real.
Compromiso individual: Recuerda que la participación depende también del involucramiento de cada líder y colaborador
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