En Buk, el impacto de un ítem en cálculos como gratificación o CTS dependerá del tipo de remuneración asignado y de que estén activados con la opción “Incluir en cálculos de los beneficios”.
Estos son los efectos de cada tipo:
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Remuneración fija principal:
Se proyecta de manera íntegra en la Base de Beneficios Sociales (BBSS) y en la quinta.
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Remuneración variable principal:
Se proyecta para quinta categoría tomando en cuenta tres meses (mes actual hacia atrás) y la suma se divide entre tres.
En el caso de beneficios sociales no se exige el criterio de regularidad (Regla de mínimo 3 en un período de 6) y la suma se divide entre los meses laborados dentro del período.
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Remuneración variable complementaria:
Se proyecta para quinta categoría tomando en cuenta tres meses (mes actual hacia atrás) y la suma se divide entre tres. En el caso de beneficios sociales exigirá el criterio de regularidad (regla mínima de 3 en un período de 6) y la suma se divide entre los 6 meses completos del período.
Con este tipo de remuneración se activa el parámetro “promediar por meses laborados”, que calcula solo con los meses trabajados si el colaborador tiene menos de 6 para el promedio de beneficios sociales.
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No remunerativo:
No se proyectará en BBSS ni quinta categoría, pero igual podría afectarse para aportaciones o quinta.
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Beneficios sociales:
No se utiliza.
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