En Buk, el impacto de un ítem en cálculos como gratificación o CTS dependerá del tipo de remuneración asignado y de que estén activados con la opción “Incluir en cálculos de los beneficios”.
Estos son los efectos de cada tipo:
- Remuneración fija principal:
Se proyecta de manera íntegra en la Base de Beneficios Sociales (BBSS) y en la quinta. - Remuneración variable principal:
Se proyecta en la BBSS y en quinta categoría como promedio.- No requiere el criterio de regularidad (mínimo 3 meses en un período de 6).
- El promedio se calcula solo con los meses laborados en el período.
- Remuneración variable complementaria:
Se proyecta en la BBSS y en quinta categoría como promedio, pero exige el criterio de regularidad (mínimo 3 meses en un período de 6).- Para la BBSS, el promedio se divide entre los 6 meses completos del período.
- Este tipo de remuneración activa el parámetro “promediar por meses laborados”, que calcula solo con los meses trabajados si el colaborador tiene menos de 6.
- No remunerativo:
No se proyectará en BBSS ni quinta categoría, pero igual podría afectarse para aportaciones o quinta. - Beneficios sociales:
No se utiliza.