¿Cómo configurar el pago de las vacaciones indemnizadas?

Cuando una vacación vence y es gozable, puede solicitarse como una vacación regular. Sin embargo, si la vacación no se gozó en el periodo correspondiente, se realiza un pago en la liquidación que indemniza al colaborador por los días de vacaciones vencidas que no fueron disfrutados en el tiempo adecuado.

Cada empresa puede tener diferentes acuerdos y políticas para el pago de vacaciones vencidas. En Buk, por defecto, las vacaciones legales vencidas son gozables y se paga una indemnización en la liquidación por los días vencidos. No obstante, este pago es configurable para adaptarse a las políticas específicas de cada empresa.

¿Cómo configurar el pago de indemnización de las vacaciones legales vencidas?

Para modificar este cálculo, es necesario editar la fórmula del ítem "Liquidación Indemnización Vacaciones Vencidas" para que considere únicamente los días que cada empresa defina.

Caso común de edición del ítem

Si se requiere que, cuando un colaborador tome días de vacaciones vencidas, el cálculo de la indemnización considere solo los días vencidos que no fueron gozados (excluyendo los días que sí se gozaron, sin importar el periodo), se debe modificar la fórmula del ítem.

De esta forma, cuando un colaborador goza vacaciones vencidas, el pago correspondiente se realizará únicamente en la boleta de pago mensual, sin incluirse como indemnización en la liquidación.

Pasos para configurar la fórmula

1. Ingresa a Ítems > Haberes.
2. Busca el ítem llamado "Liquidación Indemnización Vacaciones Vencidas" y haz clic en el ícono de editar (lápiz).
   
3. En la fórmula, reemplaza la función calculo_dias_vacaciones(trabajo.fecha_liquidacion, 'vencidas') por vacacion.saldo_vacaciones_legales_vencidas.
   
4. La fórmula del ítem quedará actualizada para considerar solo los días vencidos no gozados.

Con este cambio, el cálculo de la indemnización considerará únicamente los días vencidos que no fueron gozados. Podrás visualizar el monto calculado en la simulación de la liquidación de cada colaborador, dentro del campo llamado "Indemnización vacaciones no gozadas".