¿Cómo puedo entregar feedback continuo?

Consideraciones importantes

• Debes ser supervisor o tener permisos para dar Feedback continuo sobre tus colaboradores.
   

Tienes dos formas de entregar feedback continuo, puedes usar la que más te acomode:

Opción A — Desde la ficha del colaborador

1. Usa el buscador y abre la ficha del colaborador al que le quieras dejar feedback.
2. Ve a la pestaña Talento y ubica la sección Feedback continuo.
3. Haz clic en Crear Feedback Continuo.
4. Ahí mismo podrás revisar las competencias asociadas y la calificación obtenida en la última evaluación de desempeño y los objetivos asignados junto con su nivel de cumplimiento, para dar un feedback informado.
5. Escribe tu comentario; usa las herramientas de texto disponible si necesitas destacar puntos.
6. (Opcional) Activa Notificar por correo para que el colaborador reciba un e‑mail.
7. (Opcional) Marca Crear plan de acción si quieres asociar un plan; se abrirá el módulo Planes de Acción para crearlo.
8. Haz clic en Publicar o Guardar para finalizar.
   
    

Opción B — Desde el módulo Feedback continuo

1. Ve a Talento > Feedback continuo en el menú lateral.
2. Haz clic en Crear Feedback Continuo.
3. Selecciona al colaborador desde la lista (solo verás a quienes están bajo tu supervisión).
4. Redacta el comentario y revisa competencias/objetivos antes de enviar.
5. (Opcional) Activa Notificar por correo o Crear plan de acción según necesites.
6. Haz clic en Publicar o Guardar.
   
    

Consejos rápidos

• Sé específico: describe la conducta y el impacto.
• Usa ejemplos concretos y sugiere pasos siguientes (si aplica).
• Relaciona el feedback con competencias u objetivos cuando sea posible.