- Ve a Talento > Evaluaciones y crea o edita una evaluación.
- En la sección Formulario, haz clic en Competencias específicas.
- El sistema asignará automáticamente las competencias según el cargo de cada colaborador.
- Revisa las competencias asignadas y ajusta el peso porcentual si es necesario.
💡 La suma total entre competencias transversales y específicas debe ser 100%.
- Haz clic en Guardar para aplicar la configuración.
Ejemplo: Si el cargo 'Analista' tiene asignadas las competencias 'Trabajo en equipo' (transversal) y 'Análisis de datos' (específica), al crear la evaluación aparecerán ambas competencias con sus respectivos pesos en la sección de competencias del formulario.