La Calibración es una etapa opcional de las evaluaciones de desempeño que permite revisar y ajustar los resultados antes de la entrega de feedback a los colaboradores. Su objetivo es asegurar que las calificaciones sean consistentes, equitativas y comparables entre equipos, reduciendo posibles sesgos y alineando los criterios de evaluación de la organización.
Durante esta etapa, los usuarios con permisos de modificación en Evaluaciones pueden revisar los resultados obtenidos y realizar ajustes cuando sea necesario, manteniendo siempre la trazabilidad de las evaluaciones originales.
Este proceso es clave para tomar decisiones informadas sobre desarrollo, compensación o promociones, y garantiza que el desempeño se mida de forma equitativa.