Objetivo:
Este artículo tiene como propósito guiar a los usuarios a lo largo de las principales etapas del proceso de evaluación de desempeño en Buk. Su objetivo es que los usuarios comprendan cómo acceder a sus evaluaciones, responder las preguntas, guardar sus respuestas y enviarlas correctamente. Además, en caso de ser evaluadores descendentes, encontrarán las instrucciones para proporcionar retroalimentación efectiva a las personas que evalúan.
Proceso en Plataforma:
Proceso para responder tu evaluación de desempeño
Cuando comience el proceso de desempeño, recibirás un correo con el enlace directo para acceder a la evaluación en Buk. Si lo prefieres, también puedes acceder manualmente iniciando sesión en Buk y dirigiéndote a la sección "Mis evaluaciones".
En la sección "Mis evaluaciones", encontrarás el listado completo de las evaluaciones que debes completar.
Según el modelo de evaluación de tu organización, es posible que te asignen diferentes roles, como autoevaluarte, evaluador paralelo (evaluando a tus compañeros), evaluador ascendente (evaluando a tu supervisor) o, si eres líder, evaluador descendente (evaluando a tus colaboradores). Para responder a cada una de ellas, simplemente haz clic en el ícono "responder" que se encuentra en la columna "Acciones"..
Al hacer clic en “Responder”, podrás visualizar el formulario con los elementos a evaluar. Una vez hayas contestado todas las preguntas, haz clic en “Guardar”', ubicado al final del formulario.
Finalmente, recuerda enviar tus respuestas. En la lista de evaluaciones, encontrarás el ícono "enviar" para aquellas evaluaciones contestadas al 100%. Una vez enviadas, las respuestas no podrán modificarse. Si necesitas ajustar una evaluación ya enviada, comunícate con el administrador de tu organización para reabrirla.
Proceso para dar feedback
Si además eres evaluador descendente, recibirás una notificación cuando tus evaluados pasen a la etapa de Feedback. Podrás entregar el comentario de Feedback a los colaboradores que estén en esta etapa, desde la pestaña “Feedback” en “Mis evaluaciones”
Al seleccionar el ícono “Dar feedback”, se abrirá automáticamente el informe de notas del evaluado. Al final de este informe, encontrarás un espacio designado para dejar tu comentario. Si el informe de notas a sido publicado, podrás revisar la confirmación del feedback por parte del colaborador en su ficha.
Siguiendo estos pasos, has completado el proceso de Evaluación de Desempeño. Tu participación es fundamental para crear un lugar de trabajo más feliz.
Módulos Requeridos:
- Base: Gestión de personas
- Módulos: Gestión de desempeño
Palabras Claves:
Evaluación de desempeño, evaluación descendente, feedback, formulario
También te puede interesar:
¿Cómo cargar o aprobar tus objetivos?
¿Cómo activar tu cuenta en Buk?
Recuerda, si necesitas ayuda puedes contactarnos a través de nuestros canales de atención.
Chat | Teléfono | Correo.
¡Felices te ayudamos!