A calibração permite garantir que as avaliações sejam justas e consistentes entre todos os colaboradores.
Durante esta etapa:
- Os administradores podem revisar e ajustar as notas atribuídas.
- Comparam-se os resultados entre colaboradores para garantir coerência.
- Aplicam-se critérios organizacionais para alinhar as avaliações.
Este processo é fundamental para tomar decisões informadas sobre desenvolvimento, compensação ou promoções, e garante que o desempenho seja medido de forma equitativa.
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