El módulo de Selección en Buk responde a la necesidad de gestionar de forma centralizada y estructurada el proceso de reclutamiento y selección de personal. Permite a las organizaciones organizar y controlar cada etapa del ciclo de selección, asegurando trazabilidad, eficiencia y alineación con los objetivos de contratación. Su importancia radica en facilitar la toma de decisiones informadas y en optimizar la experiencia tanto para los equipos de reclutamiento como para los postulantes.
Funcionamiento general
- Opera organizando a los candidatos a través de un tablero de etapas por las que pueden ser movidos (ej. Filtro, Entrevistas, Evaluaciones).
- Permite automatizar acciones cuando un postulante llega a una etapa, como el envío de correos, pruebas psicométricas o formularios.
- Centraliza las entrevistas, comentarios de los reclutadores (Valoración), lectura de CVs con inteligencia artificial y el envío de la Carta Oferta.
Alcance y límites
Su alcance llega hasta la etapa de "Contratados". Una vez que un candidato es contratado, su información puede traspasarse para iniciar automáticamente un proceso en el módulo de Onboarding, siempre y cuando este módulo esté contratado.
Diferencias clave
No debe confundirse con una simple base de datos de postulantes. La diferencia radica en que el ATS permite automatizaciones, integraciones con otras plataformas de evaluación y la gestión dinámica del flujo del candidato en tiempo real.