Objetivo:
El cálculo de la gratificación puede variar según las prácticas internas de cada empresa, siempre dentro del marco de la normativa legal. Por ejemplo, aunque la ley establece que el pago debe realizarse por meses completos trabajados, algunas empresas favorecen a sus colaboradores y optan por otorgar este beneficio también por días laborados.
Además, existen distintas formas de definir la base de cálculo para la gratificación trunca, según el momento del cese del colaborador.
Por ello, en este artículo te explicamos como configurar el método de pago de gratificación según las políticas de tu empresa.
Configuración de pago de gratificación por meses o días laborados:
Para configurar si tu empresa realiza pagos de gratificación que solo cuenten meses completos laborador o también días laborador debes dirigirte a la tuerca de Administración >> Empresa >> Crear Variable (ícono de +).
Luego da clic en "Crear nueva versión" y el botón te redirigirá a un formulario llamado "Nueva variable".
Dentro del fórmulario, hay un campo llamado "Metodología Conteo Meses Gratificación Perú", donde puedes seleccionar entre estas tres opciones:
- Considerar solamente meses completos: Se paga la gratificación solo por los meses completos que el colaborador haya trabajado dentro del periodo de pago correspondiente.
- Considerar Fracciones de mes: Se paga la gratificación por los días totales trabajados, sin importar si se completaron o no los 30 días dentro del periodo de pago.
- Considerar Fracciones de mes con mínimo de 30 días: Se paga la gratificación solo si el colaborador trabajó al menos 30 días dentro del periodo de pago correspondiente.
Selecciona una de las tres opciones y da clic en "Guardar". Con esto tu configuración quedará registrada según las políticas que tenga tu empresa respecto a los pagos de gratificación.
Configuración de remuneración fija para el pago de gratificación trunca:
Para esta configuración también debes dirigirte a Administración >> Empresa >> Crear Variable >> Crear nueva variable.
Encontrarás un campo llamado "Mes Remuneraciones Fijas Gratificación Trunca". Aquí podrás especificar si el cálculo de la gratificación trunca se realizará considerando las remuneraciones fijas del mes actual o anterior al cese. Esto aplicaría solo para gratificación trunca, no para para los cálculos de CTS trunca y/o Vacaciones truncas.
Palabras Claves:
Gratificaciones legales, mínimo de días, pago por meses completos, fracciones de mes, Mínimo 30 días, remuneración fija, gratificación trunca.
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